Vandaag is een van mijn eerste eigen zittingen. We gaan het hebben over het verlengen van een ondertoezichtstelling en machtiging uithuisplaatsing. Voor mijzelf is het een spannende zitting, omdat ik de zaak heb overgenomen van een collega die uit dienst is gegaan en ik voor mijn gevoel nog niet voldoende op de hoogte ben van het torenhoge dossier in de langlopende zaak. Ik kan daar niets aan doen, maar voel me er toch schuldig over.

Kennismaking

Normaal gesproken lees ik in een nieuwe zaak meteen de meest actuele informatie en ga ik uiteraard op kennismaking. Echter, vandaag is mijn allereerste dag in de zaak en ik heb nog geen kennis kunnen maken met de kinderen, ouders, pleegouders en betrokken hulpverleners.

Tijdens de zitting wordt al snel duidelijk dat ik het zoveelste gezicht in deze zaak ben. Pleegvader en de rechter benoemen dat het fijn zou zijn als dit gezicht nu wél blijft. De kinderen hebben hier geen vertrouwen in en hebben laten weten dat zij misschien na een aantal weken kennis zouden willen maken. “Eerst maar zien of zij wel blijft”, zei een van de jongens nog.

Verloop is een groot probleem voor de Jeugd- en Gezinsbeschermers en met hen vele andere organisaties. Als beginnend jeugdbeschermer kan ik daar alleen helaas niets aan doen. Een opmerking als ‘het zou fijn zijn als dit gezicht nu wel blijft’, roept bij mij iets anders op dan waarschijnlijk bedoeld was. Het zorgt ervoor dat ik onzekerheid voel, alsof ik al 10-0 achtersta. Ik voel mij aangesproken op iets waar ik geen invloed op heb. 

Frisse blik

De teleurstelling van alle betrokkenen is duidelijk zichtbaar. En ik snap het ook. Toch vraag ik mijzelf af, gezien het grote verloop van medewerkers, of dit de boodschap is die de rechters aan jonge nieuwe medewerkers van DJGB en andere gecertificeerde instellingen willen geven. Het kan, naast hoge werkdruk en de heftige situaties die jeugdbeschermers met gezinnen meemaken, juist demotiveren.

Laten we in plaats daarvan vooral ook naar de positieve punten kijken! Bijvoorbeeld wat er wél gelukt is en hoe een nieuwe medewerker mogelijke een frisse, nieuwe blik kan bieden in een langlopende zaak.